offer选择

1.工资、福利

工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴，问清楚offer上的薪资是底薪还是综合薪资，绩效奖金是如何考核的，平时有没有额外的福利补贴。

有的求职者面试时被告知薪资是10k，入职之后才发现是6k底薪+4k绩效，实际到手的薪资差了一大截。

2.五险一金

提前问清楚是不是入职之后就提供五险一金，当月还是次月，公积金缴存的比例是多少，基数是否是按照实际工资来。

五险一金和我们买房、医疗等息息相关，一定要问清楚了。

3.试用期

问清合同期限、试用期的时间、试用期薪资是否打折，以及问清转正的考核方式。

**劳动合同法规定：**合同期限3个月以上不满1年的，试用期应小于1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期应小于2个月；合同期限3年以及以上无固定期限的劳动合同，试用期应小于6个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.工作时间

公司是单休、双休还是大小周，工作时间是几点到几点，加班费的计算方法。

有的朋友跳槽的时候只注意薪资，没注意实际工作时间，薪资涨了不到30%，工作强度却翻了一倍，时薪反而降低了。

5.培训晋升机制

入职后有没有培训？晋升机制如何？这些与自己今后在公司的成长跟发展空间有密切的关系。